1、可以从这几点来写：注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。

2、举例：处罚决定书 某某人，因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油，已经多次劝导无效，为严肃纪律，决定处以50元罚款。

【资料图】

3、罚款将直接从本月工资中扣除。

4、 特此决定 某某公司（章） 年月日员工处罚制度：员工不得迟到/早退，若发现迟到/早退行为，半小时以内罚款20元，半小时以后直接扣除半天工资。

5、2、无故旷工者，扣除一天工资。

6、3、无故不参加公司会议者，罚款10元。

7、4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者，罚款10元。

8、5、在厂区/车间/办公室吃食物，却不打扫干净者，罚款10元。

9、6、在禁烟区吸烟者，罚款10元。

10、7、在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者，罚款20元。

11、8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、办公用品、材料等），一经发现，罚款20元并给予警告。

12、9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经制止不服者，罚款20元。

13、10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏劳资关系者，一经发现直接做开除处理。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。